Universitetet i Oslo har, helt siden slutten av 1980-tallet hatt en tiltaksplan for kjønnslikestilling. Fra 2017 ble tiltaksplanen utvidet til å omfatte mangfold – det vil i praksis si flere forhold og diskrimineringsgrunnlag som kan bidra til mangel på like muligheter og inkludering. Men hva er situasjonen blant de ansatte på universitetet i Oslo? Hva kan identifiseres som mangfoldsutfordringer? Forskere ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning har på oppdrag fra Universitetet i Oslo gjennomført et forskningsprosjekt der vi har undersøkt dette. På dette seminaret presenteres og diskuteres resultater fra prosjektet.
Program
- Velkommen v/ Inger Skjelsbæk, leder ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning
- Bakgrunnen for forskningsoppdraget v/ Åse Gornitzka, prorektor ved UiO og leder for Koordineringsgruppen for likestilling ved UiO
- Presentasjon av forskningsrapporten Mangfold og inkludering ved UiO v/ Beret Bråten, førsteamanuensis STK og Maja Feng Mikalsen, vitenskapelig assistent STK
- Forberedte kommentarer på rapporten fra:
- Agnete Vabø (OsloMet)
- Ella Ghosh (KIF-komiteen)
- Julia Orupabo (Institutt for samfunnsforskning)
-
Cecilia Marcela Bailliet (Utvalg for nord-sør-samarbeid, UiO)
- Spørsmål og kommentarer fra publikum